Culture contre Culture. Les cultures organisationnelles dépassent-elles les cultures nationales ?
Netflix promeut ouvertement sa culture de liberté et de responsabilité : « la règle est qu’il n’y a pas de règle ». Spotify déploie sa « culture d’ingénierie » qui permet l’agilité à l’échelle. Zalando investit dans sa culture corporate pour préparer l’avenir et développer ses employés.
Au-delà de ces nouveaux géants, de nombreuses entreprises définissent et tentent de développer leur culture organisationnelle. Ce phénomène en apparence global vise à créer des repères communs de pratiques et d’attitudes qui ont pour but de traverser les frontières géographiques et culturelles.